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"La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) contempla que las empresas con más de trescientos empleados y aquellas de especial riesgo deben tener su propio técnico especialista en prevención de riesgos y salud laboral. Sin embargo, estos profesionales y, sobre todo, los encargados del departamento de Recursos Humanos de la empresa, que deben hacer un seguimiento efectivo de las acciones y los elementos de seguridad contemplados en el plan de prevención de riesgos que se ha establecido para su propia compañía, se encontraban hasta ahora desasistidos y con una enorme dificultad: la sobreabundancia de datos y de información generada.

"Esta situación ha llevado a nuestra empresa a desarrollar el software de gestión conocido como PRL Integral que, tanto para los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) como para las empresas privadas, ofrece una ventaja fundamental: agiliza el tratamiento de la información.

"A partir de ahí, PRL Integral presenta una serie de características que resultan ser clave en su buen resultado. Dichas características son:
 

• Todo el sistema gira en torno a la presencia de una base de datos única. De este modo, la información que elabora el servicio de prevención, y que posteriormente analiza el departamento de Recursos Humanos, queda totalmente centralizada.
• La recogida de datos está perfectamente planificada y estandarizada lo que garantiza la máxima agilidad y sencillez tanto en la introducción de los mismos en el sistema como en su posterior seguimiento.
• Por último, y referido también al seguimiento que realiza el programa, otra de las grandes ventajas de nuestra herramienta es que permite tanto a los gestores del Servicio de Prevención Ajeno como a la empresa privada la consulta desde un ámbito de Intranet e internet.

_{Información elaborada por Nueva Gestión.com}