17.06.2007 - ¿qué ventajas tiene contar un software de gestión en prl?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, PRL, contempla que las empresas con más de trescientos empleados y aquellas de “especial riesgo” deben tener su propio técnico especialista en prevención de riesgos y salud laboral. Sin embargo, estos profesionales y, sobre todo, los encargados del departamento de Recursos Humanos de la empresa, que deben hacer un seguimiento efectivo de las acciones y los elementos de seguridad contemplados en el plan de prevención de riesgos que se ha establecido para su propia compañía, se encontraban hasta ahora desasistidos y con una enorme dificultad: la sobreabundancia de datos y de información generada.

Esta situación ha llevado a nuestra empresa a desarrollar el software de gestión conocido como “PRL Integral” que, tanto para los Servicios de Prevención Ajenos, SPAs, como para las empresas privadas, ofrece una ventaja fundamental: agiliza el tratamiento de la información.

A partir de ahí, “PRL Integral” presenta una serie de características que resultan ser “clave” en su buen resultado. Dichas características son:

- Todo el sistema gira en torno a la presencia de una base de datos única. De este modo, la información que elabora el servicio de prevención, y que posteriormente analiza el departamento de Recursos Humanos, queda totalmente centralizada.

- La recogida de datos está perfectamente planificada y estandarizada lo que garantiza la máxima agilidad y sencillez tanto en la introducción de los mismos en el sistema como en su posterior seguimiento.

- Por último, y referido también al seguimiento que realiza el programa, otra de las “grandes ventajas” de nuestra herramienta es que permite tanto a los gestores del Servicio de Prevención Ajeno como a la empresa privada la consulta desde un ámbito de Intranet e internet.

Información elaborada por Nueva Gestión.com